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薪酬體系培訓專題

薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

關鍵字:
  • 薪酬管理培訓
  • 薪酬設計培訓
  • 薪酬激勵課程
  • 績效考核與薪酬設計

薪酬體系培訓公開課

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[核心提示]國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班課程,旨在以“國有企業的薪酬制度改革”為背景,掌握如何科學設計企業的薪酬改革方案的設計與操作方法,用激勵機制吸引和留住企業有用人才,并將通過政策研討、實...

開課計劃:

大連班 2021-07-03

成都班 2021-07-16

重慶班 2021-08-10

南寧班 2021-08-20

上海班 2021-09-10

[核心提示]薪酬管理與基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計培訓,幫助學員對于如何制定薪酬方案有一個正確的認知,重視普遍存在的無制度、無設計、隨意定薪、薪酬差別不合理等情況,并獲得基本的解決思路。課程融合崗位勝任能力模型和全面薪酬設計理論方法,對能力薪酬設計的流程和方法做了詳...

開課計劃:

成都班 2021-07-08

薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

09月25日深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

開課計劃:

深圳班 2021-09-25

破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)

09月26日深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]怎么調薪才能更有效的發揮調薪的激勵效果呢?通常一個公司的薪酬調整總幅度是有預算的,那么在預算范圍內該如何操作調薪呢?如何進行薪酬現狀分析?如何進行薪酬結構設計,做好年度調薪呢?……為解決以上問題,特開設破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)課程,旨在幫助學員...

開課計劃:

深圳班 2021-09-26

薪酬體系培訓內訓課程

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3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

績效考核定量方法:KPI與獎金計算規則設計培訓,內容主要有績效體系的分析與構建,績效考核指標的確定,績效考核結果記分系統的設計,績效...

薪酬管理全能:薪酬支付方案設計與工時規劃管理培訓,幫助企業HR合規地管理薪酬、支付薪酬、調整薪酬、核算薪酬給出全面的管理指導,指導HR...

薪酬體系培訓文庫

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